Model RH rejoint le Groupe TAKOMA
TAKOMA, ingénieurs de la connaissance depuis 25 ans
Depuis 2000, TAKOMA accompagne les organisations dans leurs enjeux de connaissance : recueillir les savoirs, les formaliser, les transmettre, les ancrer dans les pratiques. Conseil en knowledge management, formation, documentation, communication, ingénierie conseil — nos cinq métiers forment une chaîne cohérente au service d’une mission : transformer la connaissance en performance.
Cette mission suppose pourtant une question préalable que nos clients — dans l’industrie, le luxe, la banque, les assurances, la distribution ou le secteur public — nous posent de plus en plus souvent : « Sur quels métiers et quelles compétences devons-nous vraiment investir ? »
Model RH : 10 ans de prospective RH au service des filières
Répondre à cette question sérieusement, à l’heure où les mutations économiques, technologiques et environnementales s’accélèrent, c’est précisément le cœur de métier de Model RH.
Depuis 2016, Model RH accompagne les observatoires de branches, les OPCO, les acteurs paritaires, les territoires et les organismes de formation dans l’anticipation des évolutions de filières : quels métiers vont émerger, se transformer ou disparaître ? Quelles compétences associées faut-il développer ? Quels référentiels revoir ?
Grâce à une méthodologie combinant analyse stratégique, data science et IA, Model RH traduit les mutations économiques en politiques RH et formation concrètes, à l’échelle des filières.
Une chaîne de valeur inédite : de la donnée au terrain
En intégrant Model RH, le Groupe TAKOMA peut désormais intervenir sur l’ensemble du continuum :
- Anticiper les évolutions de métiers et de compétences à l’échelle d’une branche ou d’un territoire, grâce aux modèles prédictifs de Model RH
- Formaliser les savoirs et concevoir les référentiels de compétences associés
- Transmettre via des dispositifs de formation, de documentation et d’accompagnement du changement
- Mesurer l’impact de chaque investissement RH et formation sur la performance opérationnelle
De la gestion prévisionnelle des compétences à leur déploiement concret en organisation : c’est une proposition de valeur que peu d’acteurs peuvent aujourd’hui offrir de façon aussi intégrée.
Retrouvez tous les détails dans notre communiqué de presse.