Management & Leadership
Développer un management inclusif
Manager de façon inclusive, c’est choisir de voir la richesse dans la différence, de créer un environnement où chacun peut s’exprimer, contribuer et évoluer librement. Cette formation vous invite à comprendre les enjeux de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, à identifier les mécanismes parfois invisibles des discriminations, et à adopter une posture managériale plus juste, plus consciente, plus humaine. À travers des échanges, des mises en situation et des outils concrets, vous apprendrez à faire de l’inclusion un levier d’engagement, d’innovation et de performance. Car un manager inclusif ne cherche pas à gommer les différences : il les valorise pour faire grandir son équipe.
Le programme
Intégrer les enjeux de l’inclusion
- Les concepts-clés : diversité, équité, inclusion
- Les bénéfices pour l’entreprise : engagement, innovation, performance
Comprendre le processus des discriminations
- Les mécanismes des discriminations : les biais inconscients, stéréotypes, préjugés
- Leur rôle dans les discriminations en entreprise
- L’impact des discriminations : bien-être, productivité, turnover, climat social
- Débat autour de situations concrètes
Identifier les différentes formes de discrimination
- Les discriminations liées au sexe et au genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à l’âge, à l’origine ethnique, etc.
- Mise en situation autours de cas concrets et analyse
Appréhender le cadre légal
- Lois et régulations en vigueur à l’échelle nationale : obligations des employeurs, protection pour les employés, sanctions possibles
- Discussion autour de situations ayant fait jurisprudence
- La politique inclusive de l’entreprise : ateliers pratiques d’appropriation de la charte inclusive de son entreprise